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De nombreux étudiants et professionnels ont participé aux divers ateliers

De nombreux étudiants et professionnels ont participé aux divers ateliers

Michel Jacquart, Directeur général adjoint, Mario Filippone, Directeur l’IPEPS de Seraing supérieur, Sylviane Bodlet, Directrice de catégorie, Edouard David, Directeur-Président de la Haute Ecole Rennequin Sualem, et Maurice Lecerf, Directeur général de l’EPL..

Pour un grand nombre d’étudiants, l’heure est venue de se préparer tout doucement à la prochaine étape de leur vie… La recherche d’un emploi. C’est pourquoi, un concept, les « Job Days », a été créé il y plusieurs années en vue de favoriser et faciliter la rencontre entre, d’une part, les entreprises à la recherche de collaborateurs et, d’autre part, les personnes à la recherche d’un emploi.

Le 7 février dernier, la Haute Ecole Rennequin Sualem, en partenariat avec son Conseil des Etudiants, organisait, dans le grand hall de l’Ecole polytechnique de Seraing, un« Job Day » à l’attention des étudiants de dernière année, tous départements confondus.

Pour cette édition, le Job Day a accueilli une quarantaine d’entreprises ou d’institutions et reçu la visite de plus de cinq cents étudiants.

Une conférence-débat et des ateliers thématiques jalonnaient la demi-journée. Mme Dupont (Equipinterim), M.M. Hocepied (GSK) et Heukmès (Socran) ont apporté trois éclairages différents et complémentaires sur la question « Un emploi pour la vie ? ». Trois enseignements essentiels ressortent de leurs propos et des échanges avec la salle.

Si les formations dispensées par la Haute Ecole sont fort appréciées et recherchées par les entreprises, elles ne suffi sent cependant pas. En plus d’une solide formation, l’entreprise attachera une grande importance à la personnalité du candidat, à sa capacité d’apprentissage, sa fl exibilité. Ces qualités se détectent le plus souvent en cours d’entretien et, c’est le deuxième enseignement, ces entretiens sont de plus en plus confi és aux agences d’intérim. Ainsi, convient-il de comprendre leur rôle plus largement que dans le cadre d’emplois temporaires.

Enfin, à tous ceux et celles qui envisagent de créer leur propre activité, il fut vivement conseillé de se donner le temps d’acquérir de l’expérience, des réseaux de relations professionnelles. Autrement dit, il n’y a pas de cloisons étanches entre l’emploi salarié et l’indépendant. L’un peut conduire à l’autre, les statuts évoluer au long d’un parcours professionnel…de toute une vie.