Dominique Pequet : un bel exemple de réussite pour la catégorie sociale de la HEPL.

Dominique Pequet, Directice chez PN Consult, entreprise spécialisée dans le recrutement et la sélection de personnel, se confie à l’Echotier. Graduée en Communication à la Haute Ecole de la Province de Liège et licenciée en Sociologie à l’Université de Liège, cette jeune maman épanouie de 37 ans nous explique son parcours, ses envies et ses choix.

Echotier : Pourquoi avoir choisi la Communication pour débuter vos études?

Ce qui m’a attiré c’est la diversité des cours ainsi que l’aspect très ouvert de cette section, toutes les sciences humaines y étaient abordées ce qui correspondait bien à ma nature déjà à cette époque.

Vous avez donc débuté votre parcours d’études supérieures en optant pour un enseignement de type court, pourquoi ce choix ?

Ce qui m’a d’abord plu, en plus des matières pluridisciplinaires, c’était le côté plus pratique de la formation. Je percevais les stages comme une réelle opportunité d’appréhender l’entreprise.

Parlez-nous de ces stages justement. Ont-ils été à la hauteur de vos espérances ?

En ce qui me concerne j’ai voulu faire trois stages très différents en terme d’activités et de type d’entreprise mais tous liés à la communication. Le premier a été réalisé dans une petite entreprise qui organise la plus grande foire des antiquaires à Bruxelles. En seulement trois semaines, j’ai pu mettre la main à la pâte et participer à l’évènement. Lors de ma deuxième année, j’ai fais un stage à l’Opéra Royal de Wallonie, c’était extraordinaire ! Ce fut une expérience très riche. J’ai pu découvrir, au-delà de l’opéra, toute la machinerie d’une telle structure au sens propre comme au figuré. En troisième année, j’ai choisi de faire mon stage au sein d’une société faisant partie d’un grand groupe (Nestlé) :
« Les Grandes Sources Belges » (société qui distribue Vittel, Perrier, San Pellegrino…), j’y ai travaillé dans le service communication puis dans l’équipe vente et marketing.
Je me suis beaucoup investie dans ces stages ce qui a donné l’envie, je pense, à ces sociétés de me confier des tâches avec toujours un peu plus de responsabilités, je ne me suis jamais sentie considérée comme une simple stagiaire mais bien comme une collaboratrice temporaire à part entière.

Ca se ressent à la manière dont vous en parlez. Vos responsables à l’époque devaient le ressentir aussi, c’est sûrement pour cela que vous étiez prise en considération, je me trompe ?

En effet, il est important qu’un chef d’entreprise connaisse toute la motivation de son stagiaire. Pour moi, la construction de mon parcours professionnel a commencé avec des jobs d’étudiants assez variés et avec les stages que je vous ai décrits. Ces premières expériences m’ont permis d’apprendre la « vie professionnelle » à travers les gens que l’on rencontre, la diversité des secteurs que l’on découvre et l’observation des modes de fonctionnement et d’organisation propres à chaque structure. Ce sont des bases que l’on capitalise et sur lesquelles on peut s’appuyer pour faire ensuite des choix et pour poursuivre son parcours.

Une fois diplômée de la Haute Ecole de la Province de Liège, vous avez choisi de prolonger votre formation. Expliquez-nous.

En quelque sorte, j’avais assouvi mon désir de découverte du monde professionnel et j’ai eu envie de comprendre plus explicitement les mécanismes sociaux auxquels nous participons tous dans notre vie de tous les jours…J’ai donc continué mes études via une passerelle en Sociologie à l’Université de Liège. Les matières plus théoriques que j’y ai étudiée m’ont permis de mieux comprendre les phénomènes sociaux que j’avais vécus lors du graduat. Les théories prennent appui et sont, en principe, le reflet de cas pratiques. Je n’aurais probablement pas pris autant de plaisir à les étudier si je n’étais pas passée préalablement par le graduat.

Aujourd’hui, vous travaillez chez PN Consult, en quoi consiste votre travail ?

Chez PN Consult, je dirige le bureau de recrutement et de conseils en ressources humaines et gère dans ce cadre une équipe de sept personnes. C’est le management au quotidien ! C’est quelque chose qui se vit au jour le jour mais qui se réfléchit aussi avec une vision orientée vers le futur.

Avez-vous déjà eu des stagiaires de notre Haute Ecole ?

Oui, dernièrement une stagiaire en ressources humaines. Nous ne pouvons pas répondre à toutes les demandes mais quand une candidature me paraît intéressante, je rencontre le futur stagiaire pour vérifier ses motivations. Quand nous avons des stagiaires, nous ne manquons pas de leur confier des tâches concrètes et utiles dans le processus de recrutement et de sélection du bureau. Cela leur permet de ressentir, entre autres, que le rythme de la vie professionnelle est très différent du rythme scolaire. J’aime qu’ils sortent d’ici avec un certain bagage et en sachant mieux ce qu’ils veulent faire. Accueillir des stagiaires c’est faire du « WIN WIN ». Je veux pouvoir leur apporter ce que mes stages m’ont apporté.